Διαβάστε το AthensPolitics στο Google News
Νέες ρυθμίσεις για τη διευκόλυνση της οικογενειακής ζωής προωθεί το υπουργείο Εργασίας – Τι προβλέπεται για την άδεια φροντιστή, την ψηφιακή κάρτα εργασίας, την απασχόληση ανέργων και τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης στον χώρο εργασίας
Σημαντικές αλλαγές στις γονικές άδειες σχεδιάζει το υπουργείο Εργασίας, με στόχο να διευκολύνει τους εργαζόμενους γονείς και να περιορίσει τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν στην προσπάθειά τους να συνδυάσουν την επαγγελματική και την οικογενειακή ζωή. Κεντρική παρέμβαση αποτελεί η κατάργηση της υποχρεωτικής αναμονής ενός έτους μεταξύ διαδοχικών γονικών αδειών για διαφορετικά παιδιά.
Τις νέες ρυθμίσεις παρουσίασε η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, σε συνέντευξή της στο ΕΡΤnews, προαναγγέλλοντας παράλληλα αλλαγές στην άδεια φροντιστή και μεγαλύτερη ευελιξία για γονείς που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη.
Οι παρεμβάσεις εντάσσονται σε ένα ευρύτερο πλαίσιο αλλαγών στην αγορά εργασίας, το οποίο περιλαμβάνει επίσης την επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε νέους κλάδους, προγράμματα επιδοτούμενης απασχόλησης και ρυθμίσεις για τη χρήση αλγορίθμων και τεχνητής νοημοσύνης στη διαχείριση του προσωπικού.
Γονική άδεια για δεύτερο παιδί χωρίς την αναμονή του ενός έτους
Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά τους εργαζόμενους που αποκτούν περισσότερα από ένα παιδιά και επιθυμούν να κάνουν χρήση της γονικής άδειας για καθένα από αυτά.
Με βάση το ισχύον πλαίσιο, η χορήγηση νέας γονικής άδειας για διαφορετικό παιδί συνδέεται, κατά κανόνα, με τη συμπλήρωση ενός έτους πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη μετά τη λήξη της προηγούμενης άδειας. Η προϋπόθεση αυτή μπορεί να δημιουργήσει δυσκολίες σε γονείς που αποκτούν δεύτερο παιδί σε μικρό χρονικό διάστημα και χρειάζονται εκ νέου χρόνο για τη φροντίδα του.
Η νέα ρύθμιση που προωθείται προβλέπει την κατάργηση αυτής της υποχρεωτικής περιόδου αναμονής. Με τον τρόπο αυτό, οι εργαζόμενοι γονείς θα μπορούν να αξιοποιούν τη γονική άδεια για διαφορετικά παιδιά χωρίς να είναι υποχρεωμένοι να περιμένουν ένα επιπλέον έτος μετά την προηγούμενη άδεια.
Η παρέμβαση αποσκοπεί στην καλύτερη προσαρμογή των εργασιακών δικαιωμάτων στις πραγματικές ανάγκες των οικογενειών, ιδιαίτερα όταν υπάρχουν μικρά παιδιά με αυξημένες ανάγκες φροντίδας.
Οι ακριβείς όροι εφαρμογής θα αποσαφηνιστούν με τη νομοθετική ρύθμιση που θα κατατεθεί.
Περισσότερη ευελιξία όταν οι δύο γονείς εργάζονται στον ίδιο εργοδότη
Οι αλλαγές περιλαμβάνουν επίσης μεγαλύτερη ευελιξία στον τρόπο με τον οποίο λαμβάνεται η γονική άδεια όταν και οι δύο γονείς απασχολούνται στην ίδια επιχείρηση.
Στόχος είναι να διευκολυνθεί ο προγραμματισμός των αδειών, ώστε οι γονείς να μπορούν να οργανώνουν καλύτερα τις οικογενειακές τους υποχρεώσεις, λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες των παιδιών και τις απαιτήσεις της εργασίας τους.
Η δυνατότητα μεγαλύτερης ευελιξίας μπορεί να αποδειχθεί ιδιαίτερα χρήσιμη για οικογένειες στις οποίες και οι δύο γονείς εργάζονται με απαιτητικά ωράρια ή δεν διαθέτουν σταθερή υποστήριξη για τη φροντίδα των παιδιών.
Η εφαρμογή της ρύθμισης θα εξαρτηθεί από τις ειδικότερες προβλέψεις που θα περιληφθούν στο νέο πλαίσιο.
Καταργείται η εξάμηνη προϋπηρεσία για την άδεια φροντιστή
Μια ακόμη αλλαγή αφορά την άδεια φροντιστή. Σύμφωνα με όσα ανακοίνωσε η υπουργός Εργασίας, σχεδιάζεται να καταργηθεί η προϋπόθεση συμπλήρωσης έξι μηνών εργασίας στον ίδιο εργοδότη για τη χορήγηση της συγκεκριμένης άδειας.
Εφόσον εφαρμοστεί η ρύθμιση, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν άδεια φροντιστή ακόμη και κατά το πρώτο εξάμηνο της απασχόλησής τους, χωρίς να χρειάζεται να περιμένουν την ολοκλήρωση της συγκεκριμένης περιόδου.
Η αλλαγή αφορά εργαζόμενους που χρειάζεται να ανταποκριθούν σε υποχρεώσεις φροντίδας και επιδιώκει να εξασφαλίσει ότι η πρόσβαση στην άδεια δεν θα εξαρτάται από μια περίοδο αναμονής μετά την πρόσληψη.
Η άδεια φροντιστή αποτελεί διαφορετικό δικαίωμα από τη γονική άδεια και συνδέεται με την ανάγκη παροχής προσωπικής φροντίδας ή υποστήριξης σε συγγενή ή πρόσωπο που ανήκει στο ίδιο νοικοκυριό, υπό τις προϋποθέσεις που προβλέπει η εργατική νομοθεσία.
Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Επέκταση σε επιπλέον 500.000 εργαζόμενους
Παράλληλα με τις αλλαγές στις άδειες, προχωρά η επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε νέους κλάδους, με την ένταξη περίπου 500.000 επιπλέον εργαζομένων.
Η νέα φάση εφαρμογής ξεκίνησε μέσα στον Οκτώβριο και, σύμφωνα με τον σχεδιασμό, αναμένεται να ολοκληρωθεί τον Νοέμβριο. Με την επέκταση, ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων που θα καλύπτονται από το μέτρο εκτιμάται ότι θα φτάσει περίπου τα 2,5 εκατομμύρια.
Στους κλάδους που εντάσσονται περιλαμβάνονται:
- Οι τηλεπικοινωνίες.
- Οι υπηρεσίες ιδιωτικής υγείας.
- Τα καθαριστήρια και τα κομμωτήρια.
- Οι συμβουλευτικές και διαφημιστικές υπηρεσίες.
- Τα logistics και οι υπηρεσίες αποθήκευσης.
- Οι επισκευές και οι υπηρεσίες καθαρισμού.
Η ψηφιακή κάρτα καταγράφει τον χρόνο εργασίας, επιτρέποντας την καλύτερη αντιστοίχιση των πραγματικών ωρών απασχόλησης με τις δηλωμένες. Στόχος είναι να περιοριστούν φαινόμενα αδήλωτης ή υποδηλωμένης εργασίας και να διασφαλίζεται ότι οι εργαζόμενοι αμείβονται για τις ώρες που πραγματικά εργάζονται.
Όπως ανέφερε η υπουργός, σε ορισμένους κλάδους έχει καταγραφεί σημαντική αύξηση στις δηλωμένες υπερωρίες μετά την εφαρμογή του μέτρου. Παράλληλα, υπενθύμισε ότι για εργαζόμενο που εντοπίζεται να απασχολείται χωρίς την προβλεπόμενη σήμανση της ψηφιακής κάρτας προβλέπεται πρόστιμο 10.500 ευρώ.
Για καταγγελίες σχετικά με παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθύνονται στην Επιθεώρηση Εργασίας, ακόμη και ανώνυμα, μέσω της γραμμής 1555.
Νέα προγράμματα απασχόλησης με επιδότηση έως 90%
Στο πεδίο της απασχόλησης, η υπουργός αναφέρθηκε στην ανάγκη περαιτέρω μείωσης της ανεργίας, δίνοντας έμφαση σε ομάδες που εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην πρόσβαση στην αγορά εργασίας.
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στις γυναίκες, στις άνεργες μητέρες και στους κατοίκους απομακρυσμένων περιοχών. Στο πλαίσιο αυτό, προαναγγέλθηκε νέο πρόγραμμα που θα στηρίζει την εξ αποστάσεως εργασία από απομακρυσμένους δήμους της χώρας.
Σύμφωνα με τον σχεδιασμό που παρουσιάστηκε, το κράτος θα επιδοτεί για έναν χρόνο έως και το 90% του μισθολογικού και ασφαλιστικού κόστους. Η παρέμβαση έχει στόχο να ενθαρρύνει τις επιχειρήσεις να προσλαμβάνουν εργαζόμενους που μπορούν να εργαστούν εξ αποστάσεως, χωρίς να χρειάζεται να εγκαταλείψουν τον τόπο κατοικίας τους.
Παράλληλα, προβλέπεται επιδότηση έως 90% για την απασχόληση άνεργων γυναικών, στο πλαίσιο των δράσεων για την ενίσχυση της συμμετοχής τους στην αγορά εργασίας.
Οι λεπτομέρειες των προγραμμάτων, οι προϋποθέσεις συμμετοχής και η διαδικασία υποβολής αιτήσεων αναμένεται να ανακοινωθούν σε επόμενο στάδιο.
Τι προβλέπεται για την τεχνητή νοημοσύνη στους χώρους εργασίας
Στις επόμενες παρεμβάσεις του υπουργείου περιλαμβάνεται και νομοσχέδιο για τη χρήση αλγορίθμων στη διαχείριση εργαζομένων, με ιδιαίτερη έμφαση στις ψηφιακές πλατφόρμες.
Η χρήση αυτοματοποιημένων συστημάτων επηρεάζει ολοένα και περισσότερο κρίσιμες αποφάσεις στην εργασία, όπως η ανάθεση καθηκόντων, η αξιολόγηση, η εξέλιξη των εργαζομένων και η διακοπή συνεργασιών.
Το νέο πλαίσιο αναμένεται να προβλέπει μεγαλύτερη διαφάνεια ως προς τα κριτήρια που χρησιμοποιούν τα συστήματα αυτά, καθώς και ανθρώπινη εποπτεία σε σημαντικές αποφάσεις που αφορούν τους εργαζόμενους.
Η βασική επιδίωξη είναι οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν ποια δεδομένα και ποια κριτήρια λαμβάνονται υπόψη από τους αλγορίθμους που επηρεάζουν την εργασιακή τους καθημερινότητα και να μην εξαρτώνται κρίσιμες αποφάσεις αποκλειστικά από αυτοματοποιημένες διαδικασίες.
Το νομοσχέδιο βρίσκεται σε διαδικασία διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους, ενώ ο σχεδιασμός βασίζεται στο ευρωπαϊκό κανονιστικό πλαίσιο για την προστασία των εργαζομένων.
Το ζητούμενο: Καλύτερη ισορροπία εργασίας και οικογένειας
Οι σχεδιαζόμενες αλλαγές στις γονικές άδειες αποτελούν μέρος μιας ευρύτερης προσπάθειας να προσαρμοστούν οι εργασιακές ρυθμίσεις στις ανάγκες των σύγχρονων οικογενειών.
Η κατάργηση της αναμονής ενός έτους για τη γονική άδεια δεύτερου παιδιού, η μεγαλύτερη ευελιξία για γονείς που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη και η αλλαγή των προϋποθέσεων για την άδεια φροντιστή στοχεύουν στη διευκόλυνση των εργαζομένων που έχουν αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις.
Την ίδια στιγμή, η επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας και οι παρεμβάσεις για την απασχόληση και την τεχνητή νοημοσύνη αφορούν ευρύτερα ζητήματα προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων.
Το επόμενο βήμα είναι η εξειδίκευση των εξαγγελιών μέσα από τις αντίστοιχες νομοθετικές και κανονιστικές ρυθμίσεις, ώστε να αποσαφηνιστούν οι όροι εφαρμογής και το πότε θα τεθούν σε ισχύ οι αλλαγές.
Διαβάστε το AthensPolitics στο Google News Ένα από τα πιο γνωστά σκυλιά των ελληνικών social media είναι με διαφορά η Μιλού, ένα μικρό Τζακ Ράσελ…
Διαβάστε το AthensPolitics στο Google News Με 300 προσωπικά τσαντάκια φαγητού επισκέφθηκε τα νηπιαγωγεία του Δήμου Μάνδρας-Ειδυλλίας ο Δήμαρχος Αρμόδιος Δρίκος, μοιράζοντάς τα ο ίδιος…
Διαβάστε το AthensPolitics στο Google News Οι «27» ζητούν από την Κομισιόν να εξετάσει νέα μέτρα για την ενεργειακή ακρίβεια, αλλά παραμένουν οι διαφωνίες για…
Γρηγόρης Δημητριάδης: Με τη ΔΑΠ-ΝΔΦΚ Ρεθύμνου – Προχωράμε δυνατά και μαζί
Διαβάστε το AthensPolitics στο Google News Με ένα μήνυμα ευχαριστίας και αισιοδοξίας προς τους πολίτες της Λήμνου, η Δήμαρχος Ελεονώρα Γεώργα σηματοδότησε τη συμπλήρωση τριών…
Διαβάστε το AthensPolitics στο Google News Το Παλαιό Φάληρο τίμησε τη μνήμη της 16χρονης Ήβης Αθανασιάδου, της μαθήτριας από το Φάληρο που πυροβολήθηκε εν ψυχρώ…
