Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Σε ποιους κλάδους είναι υποχρεωτική από σήμερα: Ποιοι ακολουθούν στις 16 Νοεμβρίου

Περίπου 500.000 επιπλέον εργαζόμενοι εντάσσονται στο μέτρο, ανεβάζοντας τον συνολικό αριθμό σε περίπου 2,5 εκατομμύρια – Ποιες επιχειρήσεις αφορά η νέα επέκταση και τι αλλάζει στην καταγραφή του ωραρίου

Σε πλήρη εφαρμογή τίθεται από τη Δευτέρα 12 Οκτωβρίου 2026 η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας σε νέους κλάδους της οικονομίας, διευρύνοντας σημαντικά τον αριθμό των εργαζομένων που καλύπτονται από το μέτρο. Με τη νέα επέκταση, περίπου 500.000 επιπλέον εργαζόμενοι εντάσσονται στο σύστημα, ανεβάζοντας τον συνολικό αριθμό όσων υπάγονται στην Ψηφιακή Κάρτα σε περίπου 2,5 εκατομμύρια.

Η αλλαγή έρχεται μετά την ολοκλήρωση της πιλοτικής περιόδου που ξεκίνησε στις 2 Ιουνίου και ολοκληρώθηκε στις 11 Οκτωβρίου. Στόχος είναι η καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας, ο περιορισμός της αδήλωτης και υποδηλωμένης απασχόλησης και η καλύτερη αποτύπωση των υπερωριών.

Η επέκταση, ωστόσο, δεν ολοκληρώνεται σήμερα. Έχει ήδη προγραμματιστεί δεύτερη φάση, η οποία θα περάσει σε πλήρη εφαρμογή στις 16 Νοεμβρίου 2026, προσθέτοντας νέες κατηγορίες επιχειρήσεων και εργαζομένων.

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Σε ποιους κλάδους είναι υποχρεωτική από σήμερα: Ποιοι ακολουθούν στις 16 Νοεμβρίου

Ποιοι κλάδοι εντάσσονται από τις 12 Οκτωβρίου

Από σήμερα, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται πλήρως σε εργαζομένους που απασχολούνται σε συγκεκριμένες δραστηριότητες, οι οποίες καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα υπηρεσιών.

Συγκεκριμένα, στο νέο πλαίσιο εντάσσονται:

Δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας: Νοσοκομεία, θεραπευτικά κέντρα και διαγνωστικά κέντρα. Από τη συγκεκριμένη κατηγορία εξαιρούνται οι γιατροί.
Υπηρεσίες υποστήριξης απασχόλησης: Επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην υποστήριξη και στις συναφείς υπηρεσίες απασχόλησης.
Τηλεπικοινωνίες: Επιχειρήσεις που υπάγονται στις σχετικές δραστηριότητες του κλάδου.
Επιμέρους υπηρεσίες προσωπικής φροντίδας: Κομμωτήρια και κέντρα αισθητικής.
Καθαριστήρια: Επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον συγκεκριμένο τομέα.
Υπηρεσίες σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους: Κυρίως επιχειρήσεις καθαρισμού και συναφών υπηρεσιών.

Η υποχρέωση αφορά τις επιχειρήσεις και τις δραστηριότητες που υπάγονται στο σχετικό κανονιστικό πλαίσιο. Για τον ακριβή προσδιορισμό της υπαγωγής μιας επιχείρησης έχει σημασία ο αντίστοιχος κωδικός δραστηριότητας (ΚΑΔ) και οι ειδικότερες προβλέψεις που ισχύουν για κάθε κατηγορία.

Τι σημαίνει η πλήρης εφαρμογή για εργαζομένους και εργοδότες

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καταγράφει ψηφιακά τον χρόνο εργασίας, αποτυπώνοντας την έναρξη και τη λήξη της απασχόλησης, σύμφωνα με τους κανόνες που ισχύουν για κάθε κλάδο.

Μέσω της διασύνδεσης με το πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», τα στοιχεία για το ωράριο μεταφέρονται ηλεκτρονικά, ώστε να υπάρχει σαφέστερη εικόνα για τον πραγματικό χρόνο απασχόλησης. Στόχος είναι να περιοριστούν περιπτώσεις κατά τις οποίες εργαζόμενοι απασχολούνται περισσότερες ώρες από όσες δηλώνονται ή δεν αμείβονται για τον χρόνο που πραγματικά εργάζονται.

Το σύστημα καλύπτει διαφορετικές μορφές απασχόλησης και ωραρίων, όπως σταθερά ή μεταβαλλόμενα ωράρια, βάρδιες και υπερωρίες, με την εφαρμογή των ειδικών κανόνων που προβλέπονται για κάθε δραστηριότητα.

Για τις επιχειρήσεις, η ένταξη συνεπάγεται την ανάγκη ορθής οργάνωσης των διαδικασιών καταγραφής και δήλωσης του ωραρίου. Για τους εργαζομένους, η ψηφιακή αποτύπωση μπορεί να λειτουργήσει ως εργαλείο ελέγχου των στοιχείων απασχόλησης και των υπερωριών τους.

Πώς ενημερώνονται οι εργαζόμενοι μέσω του myErgani

Σημαντικό ρόλο στην ενημέρωση των εργαζομένων έχει η εφαρμογή myErgani, μέσω της οποίας μπορούν να έχουν πρόσβαση σε στοιχεία που αφορούν την εργασιακή τους κατάσταση.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να ελέγχουν πληροφορίες σχετικά με τον χρόνο εργασίας, τα ρεπό και τις άδειές τους, ώστε να έχουν πιο άμεση εικόνα των δεδομένων που έχουν καταχωριστεί στο σύστημα.

Η ηλεκτρονική καταγραφή επιτρέπει, παράλληλα, τη διάκριση του χρόνου απασχόλησης σε κανονικό ωράριο, υπερεργασία ή υπερωρία, βάσει των δηλωμένων στοιχείων και των κανόνων που εφαρμόζονται. Με αυτόν τον τρόπο διευκολύνεται ο έλεγχος της τήρησης του ωραρίου από τις αρμόδιες υπηρεσίες.

Το υπουργείο Εργασίας συνδέει την επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας με την προσπάθεια περιορισμού της εισφοροδιαφυγής και της αδήλωτης εργασίας, επισημαίνοντας ότι τέτοιες πρακτικές πλήττουν τόσο τους εργαζομένους όσο και τις επιχειρήσεις που τηρούν τις υποχρεώσεις τους.

Νέα επέκταση από τις 16 Νοεμβρίου

Η επόμενη αλλαγή έχει προγραμματιστεί για τις 16 Νοεμβρίου 2026. Η δεύτερη φάση επέκτασης βρίσκεται ήδη σε πιλοτική εφαρμογή από τις 29 Ιουνίου και θα ολοκληρωθεί στις 15 Νοεμβρίου.

Από την επόμενη ημέρα, η πλήρης εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας θα επεκταθεί και σε εργαζομένους που απασχολούνται σε πρόσθετους κλάδους, μεταξύ των οποίων:

Συμβουλευτικές υπηρεσίες και συναφείς δραστηριότητες.
Διαφήμιση και άλλες δραστηριότητες γραφείου.
Επισκευές, σύμφωνα με τις κατηγορίες δραστηριοτήτων που προβλέπονται στο σχετικό πλαίσιο.
Αποθήκευση και υποστηρικτικές δραστηριότητες μεταφορών, συμπεριλαμβανομένων δραστηριοτήτων logistics.
Διαχείριση νερού και λυμάτων.
Τυχερά παίγνια.

Η νέα φάση αποτελεί συνέχεια της σταδιακής διεύρυνσης του μέτρου σε περισσότερους τομείς της οικονομίας. Και σε αυτή την περίπτωση, η ακριβής υπαγωγή κάθε επιχείρησης εξαρτάται από τις προβλεπόμενες κατηγορίες δραστηριοτήτων και τους αντίστοιχους ΚΑΔ.

Οι υπερωρίες που δηλώνονται αυξάνονται

Ένα από τα βασικά επιχειρήματα υπέρ της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας είναι η καλύτερη καταγραφή των υπερωριών. Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσιάζει το υπουργείο Εργασίας, το 2025 δηλώθηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σύγκριση με το 2024.

Η αύξηση αυτή αποδίδεται από την πολιτική ηγεσία στην ευρύτερη εφαρμογή του συστήματος, καθώς η ψηφιακή καταγραφή επιτρέπει την ακριβέστερη αποτύπωση των ωρών απασχόλησης.

Για το πρώτο οκτάμηνο του 2026, τα στοιχεία του υπουργείου καταγράφουν σχεδόν 6,8 εκατομμύρια ώρες υπερωριακής απασχόλησης, αριθμός αυξημένος κατά 35,5% σε σύγκριση με την αντίστοιχη περίοδο του 2025.

Οι αριθμοί δείχνουν ότι καταγράφεται περισσότερη υπερωριακή εργασία στο επίσημο σύστημα. Από μόνοι τους, ωστόσο, δεν αποδεικνύουν ότι όλη η αύξηση οφείλεται αποκλειστικά στην Ψηφιακή Κάρτα, καθώς η εξέλιξη μπορεί να επηρεάζεται και από άλλους παράγοντες, όπως η οικονομική δραστηριότητα και οι ανάγκες των επιχειρήσεων.

Τι επιδιώκει το υπουργείο Εργασίας

Η διεύρυνση της Ψηφιακής Κάρτας εντάσσεται στην προσπάθεια για μεγαλύτερη διαφάνεια στην αγορά εργασίας και αποτελεσματικότερους ελέγχους ως προς την τήρηση των δηλωμένων ωραρίων.

Η καταγραφή του πραγματικού χρόνου απασχόλησης επιδιώκει να περιορίσει τις αδήλωτες υπερωρίες, τις αποκλίσεις μεταξύ δηλωμένου και πραγματικού ωραρίου και τις πρακτικές που οδηγούν σε απώλεια ασφαλιστικών εισφορών.

Παράλληλα, η εφαρμογή του συστήματος δημιουργεί πρόσθετες οργανωτικές υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις που εντάσσονται σε αυτό, οι οποίες πρέπει να προσαρμόσουν τις διαδικασίες τους στις απαιτήσεις του μέτρου και να διασφαλίζουν την ορθή καταγραφή της απασχόλησης.

Τι πρέπει να προσέξουν οι εργαζόμενοι

Οι εργαζόμενοι στους κλάδους που εντάσσονται στο μέτρο είναι σημαντικό να ενημερωθούν για τον τρόπο καταγραφής του ωραρίου τους και να ελέγχουν τα διαθέσιμα στοιχεία μέσω των επίσημων ψηφιακών υπηρεσιών.

Σε περίπτωση που διαπιστώνουν διαφορές ανάμεσα στις ώρες που πραγματικά εργάστηκαν και στα στοιχεία που εμφανίζονται καταχωρισμένα, θα πρέπει να απευθύνονται αρχικά στον εργοδότη τους και, εφόσον το ζήτημα δεν επιλύεται, στις αρμόδιες υπηρεσίες.

Η Ψηφιακή Κάρτα δεν καταργεί τις υπόλοιπες υποχρεώσεις που απορρέουν από την εργατική νομοθεσία ούτε υποκαθιστά την ανάγκη τήρησης των προβλεπόμενων διαδικασιών. Αποτελεί ένα πρόσθετο εργαλείο για την καταγραφή του χρόνου εργασίας και την ενίσχυση των ελέγχων.

Το χρονοδιάγραμμα της επέκτασης

Η 12η Οκτωβρίου σηματοδοτεί την έναρξη της πλήρους εφαρμογής για την πρώτη ομάδα νέων κλάδων, μετά την πιλοτική περίοδο των προηγούμενων μηνών. Στις 16 Νοεμβρίου ακολουθεί η δεύτερη ομάδα δραστηριοτήτων, διευρύνοντας περαιτέρω την κάλυψη του συστήματος.

Με τις δύο φάσεις, περίπου 500.000 επιπλέον εργαζόμενοι αναμένεται να καλύπτονται από την Ψηφιακή Κάρτα, με τον συνολικό αριθμό να φτάνει περίπου τα 2,5 εκατομμύρια.

Το αποτέλεσμα της επέκτασης θα εξαρτηθεί όχι μόνο από τον αριθμό των εργαζομένων που εντάσσονται στο μέτρο, αλλά και από την ορθή εφαρμογή του στην καθημερινή λειτουργία των επιχειρήσεων, την ενημέρωση των εργαζομένων και την αποτελεσματικότητα των ελέγχων.